本文作者:李艳华;成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:团队共享心智模式,作为保障一个团队的群体和个人决策的科学性、一致性和效用的重要团队能力或者特性,对现代组织的发展非常重要。文章在分析研究团队共享心智模式的结构及其功能的基础上,提出以开发团队共享心智模式为目的的心理训练项目工作内容,工作形式,常见误区及其规避办法,以及项目效果的评价方法。
【论文正文预览】:现代组织的成员做出工作决策时,面临的信息、规贝II、竞争 形势、利益相关者等各种工作环境与条件因素均比以往任何时 代更具复杂性和不确定性。团队共享心智模式(Teamshared mentalmodel)是一种能够保障一个团队的群体和个人决策 的科学性、一致性和效用的重要团队能力或者
【文章分类号】:C936
【稿件关键词】:团队共享心智模式职业心理训练项目开发
【参考文献】:
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- 杨文娜;科研团队创新氛围对创新绩效的影响机制研究[D];北京交通大学;2015年
【稿件标题】:【心智训练】如何通过职业心理训练发展团队共享心智模式
【作者单位】:广州民航职业技术学院;
【发表期刊期数】:《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】:《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内......更多
人力资源管理杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】:李艳华;
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艺术论文题目论文详细信息:
【心智训练】如何通过职业心理训练发展团队共享心智模式
http://www.400qikan.com/lunwen/yishu/yslwtm/50514.html
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