本文作者：冯瑛；陈晓敏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高校人力资源管理中的激励是指调动与激发教职工的积极性和创造性。本文从分析高校员工的特点,阐述激励理论对高校人力资源激励的应用指导,提出建立高校人力资源激励的有效途径。
【论文正文预览】：激励是指行为主体采取一定的措施激发个体的动机,使个体产生一种内在的动力,朝向所期望的目标方向前进的过程。激励是高校人力资源管理的核心内容之一,它通过调动与激发教职工的积极性和创造性,以实现组织的目标,并达到个人目标与组织目标的一致。建立有效的激励机制,对于高
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：探索激励效果途径高校教职工高校人力资源管理教职工管理激励理论激励机制知识型员工积极性
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【稿件标题】：探索自我净化有效途径|探索高校教职工激励的有效途径
【作者单位】：成都电子机械高等专科学校;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年14期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7427/)投稿信息
【版权所有人】：冯瑛；陈晓敏；

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