【人力资源配置模型】我国中小民营企业人力资源配置模型研究

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本文作者：李卿；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以国内民营性质的中小型企业在人力资源方面的配置模型为具体对象,基于综合相关研究成果的前提下来重新对人力资源配置实施界定。本文中提到了人力资源配置模型所必须要具备的三个要素,而且还在动、静两种形态的基础上对人力资源配置方面的模型进行了构建,以实现对相关理论的有效补充,而且还能够给企业的实践予以相应的指导。
【论文正文预览】：国内民营性企业的进步,不但能够促进国民经济的快速发展,并且还能够有效的解决就业问题,可确保社会的平稳。可是当前国内民营性企业前进步伐显得异常缓慢。而这一现象又是由诸多原因所导致的,其中人力资源在配置上的缺陷,便是导致民营性企业难以实现有效发展的关键性因素。企
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：人力资源人力资源配置模型
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源配置模型】我国中小民营企业人力资源配置模型研究
【作者单位】：邵阳学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年02期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10923/)投稿信息
【版权所有人】：李卿；

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