本文作者：吕相元；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资本是具有创新性的资本,这是其他任何资本所不具有和无法比拟的。不仅如此,人力资本的所有权客观上属于经营管理者个人,因此企业激励机制实质上重要的是对经营管理者的一种激励机制。然而,经营管理者作为经济人,他们有自己的价值偏好和利益趋向,他们一般不会积极主动地把企业所有者的价值和利益作为自己个人价值和利益的行为目标。为此,笔者认为,必须认真研究现代企业制度下的人力资本的内涵及其特性,以便对人力资本进行有效的激励,从而实现经营管理者个人利益与企业利益最大化的目标。
【论文正文预览】：一、现代企业制度下的人力资本的内涵现代企业制度所具有的经营权与所有权“两权分离”的特征促进了经济与社会的发展,但正是基于“两权分离”的客观性,我们必须努力协调两者的利益冲突,在确保企业利益的前提下,最大限度的发挥人力资本的价值。在“两权分离”的情况下,如果想
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：现代企业制度人力资本管理激励
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【稿件标题】：【人力资本研究】现代企业制度下人力资本管理研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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