本文作者：徐强；许虹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约反映了组织与个体之间关于责任和承诺的一种期望,本文论述了知识员工心理契约的内涵,分析了心理契约违背的形成及影响因素,提出了在招聘、培训、激励等管理方面基于心理契约的管理策略。
【论文正文预览】：21世纪,人类进入了以知识为主宰的全新经济时代,知识员工表现出强大的生命力和适应力,成为企业发展诸多因素中的关键。知识员工在与企业的相互选择中,除了签订正式的合同协议外,同时还与企业建立了另一种非正式的、未公开说明的、不具书面形式但真实存在的隐型契约——心理契
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：心理契约知识员工管理
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【稿件标题】：[心理契约违背论文]心理契约违背——知识员工管理中需要关注的问题
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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