本文作者：刘颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究以跨国企业中两名来自不同国家的员工交际为个案研究语料,采用自然研究为主、网络访谈为辅的研究方法,利用会话研究的工具,对语料中的请求言语行为进行了结构和策略分析。结果显示跨国企业员工培训和文化差异管理方面存在误区,笔者提出将语言培训融入文化元素、培养综合跨文化交际能力和在企业文化中推行多样化政策三个方面的建议。
【论文正文预览】：一、引言随着经济全球化进一步的发展,国与国之间的经济往来越来越频繁。尤其是中国加入WTO之后,更多的中国企业走了出去,同时更多的国外企业走了进来。在这种跨国企业中,越来越多具有不同文化背景的员工在工作场所进行相互交流。跨国企业多元文化沟通氛围非常浓厚,这已是不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨国企业跨文化交际企业文化言语行为
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【稿件标题】：【个案研究法】跨国企业员工工作交际的个案研究
【作者单位】：浙江经济职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘颖；

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