本文作者：鲁爱民；黄德惠；成功正常投稿发表论文到《经营与管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：笔者利用2011—2013年沪深两市上市公司的数据,结合公司所有制性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响。结果显示:在非国有企业,正向额外薪酬与公司绩效正相关;在国有企业,两者之间是负相关关系;不论是国有企业还是非国有企业,负向额外薪酬对公司绩效都没有显著影响。
【论文正文预览】：高管薪酬制度是完善上市公司治理结构的重要手段,而公平性是高管薪酬设计的一个重要考虑因素。尽管高管薪酬的公平性问题受到社会公众的关注和政府的重视,但目前学术界关于高管薪酬公平性问题的研究还相对匮乏。目前,关于高管薪酬公平性问题的研究,大多学者都是从内部公平性的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高管薪酬外部公平性公司绩效所有制性质
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【稿件标题】：【上市公司高管薪酬披露】高管薪酬的外部公平性与公司绩效
【作者单位】：浙江工业大学经贸管理学院;
【发表期刊期数】：《经营与管理》2015年06期
【期刊简介】：《经营与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，经营与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN12-1034/F，国际刊号：ISSN1003-3475。经营与管理杂志社由天津市经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以......更多经营与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10126/)投稿信息
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