本文作者：李磊；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2009年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：学习型企业是指在一种经济组织中,由个人、团队和组织组成学习的三个层次,在组织共同愿景所统领的一系列不同层次愿景的引导和激励下,不断学习新知识和新技能,并在学习的基础上持续创新,以实现组织的可持续发展和个人的全面发展。在经济全球化和科学技术飞速发展、竞争日益激烈的时代背景下,创建学习型组织是企业面对错综复杂的外部环境、实现组织创新和可持续发展的长效机制。
【论文正文预览】：1建立学习型企业过程中存在的障碍1.1安于现状反对变革的障碍缺乏创新精神,安于现状、力求中庸、明哲保身等观念根植于很多企业员工的思维之中,企业员工对变革哪怕是对他们有利的变革也会天然地产生抵触情绪。学习型组织是一个不断变革、可塑性极强的组织,其本身就是为了适应
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：学习型企业障碍策略
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【稿件标题】：【宋美龄论文题目】创建学习型企业的障碍及策略选择初探
【作者单位】：国务院国有资产监督管理委员会;
【发表期刊期数】：《中国市场》2009年01期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：李磊；

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