本文作者：闫舒龙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：创新是企业生存和发展的刺激力量,创新活动的实施者是人,也就是说,企业要做到开展适合企业发展的创新活动,就需要有适合企业发展的企业人力资源管理机制。企业需要根据自身的需要和实际情况,以及市场经济竞争的实情,来制定适合企业发展的人力资源管理机制。企业要做到"以人为本",充分发挥企业员工的重要作用,为企业的发展共同努力。因为企业毕竟是由人组成的,人对企业的进步具有最大的作用。因此,本文针对企业人力资源管理机制创新问题,从以下几个方面提出建议,以供参考。
【论文正文预览】：企业人力资源管理创新机制,是企业的进步不需研究的一个重要主题,它能够使一个企业保持战斗力,从而在激烈的行业竞争中处于不败之地。因此,企业要想获得源源不断的发展动力.,其人力资源管理水平对企业创新能力起到决定性的作用。企业要从自身的实际情况出发,对企业人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理机制创新
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【稿件标题】：人力资源激励机制论文|企业人力资源管理机制创新
【作者单位】：海南大学三亚学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：闫舒龙；

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