本文作者：谢荣军；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源创新是确保资源得以有效利用并实现企业目标的一种组织管理方式。随着现代企业环境不确定性、技术不确定性和任务不确定性的增加,企业越来越关注以应变和创新为核心整合含人力资源在内的战略性资源,以保持企业的核心竞争力。本文以权变理论为研究切入点,对不确定性下影响人力资源管理的一系列因素进行了构建和剖析,提出了将人力资源管理创新与企业战略相结合的设计思路。
【论文正文预览】：现代企业置身于一个多元化的、动态的、无边际的、复杂的环境中,外部环境变化会导致包含战略范围、资源使用、竞争优势和协同作用等在内的战略变化。不关注环境变化的企业,往往只重视企业内部的管理,易陷入环境变化所引起的危机之中。因此,如何用权变理论(contingencytheory
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源权变视角管理创新生命周期交易成本
【参考文献】:

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【稿件标题】：【科技创新视角 物理】浅论权变视角的人力资源管理创新
【作者单位】：武汉软件工程职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：谢荣军；

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