本文作者：杜海玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国的民营企业经过几十年的发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国市场经济中已经占有越来越重要的地位,但与企业配套的管理却没有适时地跟进,尤其是人力资源管理。民营企业要做好企业的人力资源管理,就必须突破在人力资源的认识和机制上的"瓶颈"。本文针对目前我国民营企业人力资源管理的现状,在找出问题的同时,提出了加强民营企业人力资源管理应采取的对策和措施。
【论文正文预览】：中国的民营企业经过几十年的发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国市场经济中已经占有越来越重要的地位,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入WTO,民营企业在其发展中也遇到了一些问题,从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约民营企业发展的一个重
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：民营企业主人力资源管理问题对策探析员工薪酬政策中国市场经济家族成员家族式经营管理培训效果
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【稿件标题】：[人力资源问题及对策论文]我国民营企业人力资源管理的问题与对策探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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