本文作者：高淋；江丰；陈伊；贾瑞琪；喻兰；成功正常投稿发表论文到《经济视角(下)》2013年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：进入21世纪,人力资源的管理的作用日益突显出来,正如现代管理学之父彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)所说"管理是使命,管理是一种科学,但管理亦是人,管理的成功就是管理人的成功,每种失败是管理人的失败,是"人"在管理,而非"势"在管理,一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏"。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让企业员工满意,努力创造适合人发展的环境,充分调动医院员工的积极性和创造性,使事得其人,人尽其才,才尽其用。
【论文正文预览】：近年来,我国市场经济体制进一步完善,资源配置的基础性作用也随之日趋明显。人力资源是各种资源的首要资源,通过科学、合理的管理,从而带动其他资源的开发、利用,以达到整个生产、活动的绩效提高的目的。人力资源是现代医院管理的核心,因此,对医院人力资源进行科学管理和合理
【文章分类号】：F272.92;R197.3
【稿件关键词】：医院人力资源管理
【参考文献】:

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• 罗琳;徐琼;;某医院人力资源信息管理系统建设的实践与体会[J];现代预防医学;2008年09期
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• 鲁姣连;;新形势下医院人力资源管理模式探讨[J];中国医药指南;2011年18期
• 李竞玮;基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的研究[D];大连医科大学;2009年
• 姜树华;北京市丰台中西医结合医院人才发展规划研究[D];中国地质大学（北京）;2013年

【稿件标题】：【浅谈人力资源管理】浅谈医院人力资源管理的重要性
【作者单位】：南昌市男科医院;
【发表期刊期数】：《经济视角(下)》2013年12期
【期刊简介】：0......更多经济视角(下)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12796/)投稿信息
【版权所有人】：高淋；江丰；陈伊；贾瑞琪；喻兰；

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