本文作者：张从昕；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工工作满意度作为企业人力资源工作效果的评价指标之一,最能体现从"员工服务于企业利润"向"企业为员工服务"管理思想的转变。应把提高员工工作满意度的重点放在工作回报和工作本身两方面因素来考虑,同时兼顾外部环境、组织环境及工作条件等方面。具体包括工作丰富化,发挥员工积极性,增强工作成就感;建立公平合理的绩效考评体系,给员工合理、公平、及时的反馈;建立有竞争力的薪酬体系;建立公平竞争的晋升机制,完善员工职业生涯管理。
【论文正文预览】：管理者掌握员工的工作满意度情况,一方面可以明确企业在管理中还存在哪些问题;另一方面可以根据发现的问题,为员工的工作和发展提供具体的反馈,改进管理措施、工作条件等来满足员工的需要。可以通过以下途径提高员工工作满意度:一、工作丰富化,发挥员工积极性,增强工作成就感
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作满意度提高
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【稿件标题】：[提高员工满意度案例论文]提高员工工作满意度对策研究
【作者单位】：山东电力工程咨询院有限公司;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2010年08期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8777/)投稿信息
【版权所有人】：张从昕；

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