本文作者：刘凤霞；王洪志；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济全球化时代,企业面临更加激烈的国际竞争和国内竞争,尤其是当前的国际金融危机,已开始影响到实体经济。如何增强可持续发展能力,在竞争中求生存、谋发展,已成为当前企业界普遍关注和亟待解决的问题。本文综合分析知识型员工独特的特征、需求,深入研究知识型员工的激励原则和策略,从坚持以人为本,落实科学发展观的客观要求出发,以探讨增强企业人力资源优势,保持企业持续发展能力的有效途径。
【论文正文预览】：党中央提出了科学发展观。科学发展观的核心是以人为本。以人为本是党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。当前,世界已经进入了知识经济时代。知识型员工逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分。如何激励知识型员工,充分发挥其创造能力,对于解决当前企业,特别是国有企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工特征需要激励
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【稿件标题】：知识型员工激励|我国知识型员工激励策略探析
【作者单位】：齐齐哈尔大学;大庆油田有限责任公司;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2008年12期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8386/)投稿信息
【版权所有人】：刘凤霞；王洪志；

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