本文作者:邱丽娟;王金荣;葛东霞;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2010年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:目前我国高校人力资源开发与管理中存在着管理观念落后,教职工结构失衡,生师比例过高,人力资源开发制度不规范,缺乏长期规划,人力资源绩效考评存在片面性,引进、任用人才具有随意性,人才资源缺乏等问题。高等学校应转变认识,树立"以人为本"的基本理念,合理确定高校教职工的人员结构及师生比例,加强制度建设,制定人力资源长期规划,建立科学的绩效考评机制,完善人才的引进和任用机制,构建高效优化的教师队伍,从而最大限度地发挥人力资源在人才培养和科学研究中的作用。
【论文正文预览】:一、高校人力资源开发与管理现状(一)人力资源管理观念落后目前,很多高校人力资源管理还停留在传统的人事管理阶段,工作的核心仍定位于“以事为中心、侧重于人员任用与管理、注重制度管理”而忽视了对人的关注,其内容包括选拔录用、考核奖惩、调配任免、工资福利等基本属于行
【文章分类号】:G647
【稿件关键词】:高等学校人力资源开发与管理
【参考文献】:
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【稿件标题】:【优化人力资源配置】我国高校人力资源优化探析
【作者单位】:齐齐哈尔大学经管学院;齐齐哈尔市委党校黑龙江齐齐哈尔;哈尔滨商业大学黑龙江哈尔滨;
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2010年05期
【期刊简介】:0......更多黑龙江对外经贸杂志社(
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【版权所有人】:邱丽娟;王金荣;葛东霞;
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艺术论文大纲论文详细信息:
【优化人力资源配置】我国高校人力资源优化探析
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