本文作者：耿丽敏；孙秀新；张金路；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代企业的竞争中,最核心的就是人力资源的竞争,当今人力资源的流动越发频繁,人才的争夺越来越激烈的情况下,必须要有科学的人力资源的激励机制才能真正吸引和留住人才,最大程度的发挥人才的积极性和能力。所以,建立一个完善的激励机制是对于企业的长远发展来说是至关重要的。
【论文正文预览】：在这个知识经济的时代,企业间的竞争究其根本是智慧的竞争,也就是人才的综合素质和管理水平的竞争。随着我国经济的迅速发展,许多企业已经认识到市场经济中的竞争归根结底是“人”的竞争。企业最重要的资源就是人才,最严重的问题也是人才,人力资源已经成为我国最大的资源。本
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制企业人力资源激励
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【稿件标题】：[完善人才激励机制论文]探讨如何通过激励机制完善企业人力资源
【作者单位】：河北农业大学;河北科技大学;保定电力职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：耿丽敏；孙秀新；张金路；

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