本文作者：吴新文；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：最近,富士康与本田的加薪引起了人们的关注。薪酬问题再次成为人们关注的焦点,薪酬的高低也成了企业吸引并留住人才的一个关键策略。本文通过对富士康加薪这一客观事件的回顾,结合对当今宏观政策的把握,讨论并分析企业实行薪酬的差异化策略的原则,提出了差异化薪酬策略必须与企业的价值观、文化相匹配等重要理论,并就如何利用员工薪酬的差异化策略来激发和调动人力资源发挥最大功效提出了一些看法。
【论文正文预览】：1劳动力低成本时代将一去不返富士康“跳楼门”事件、本田的“工人罢工”引起了社会各界的关注,在种种压力之下,富士康和本田员工工资待遇也引起了人们的关注,随之而来2010年6月3日富士康涨工资,工人表示“很满意”,另外在金融危机的影响下,种种情况表明劳动力低成本时代将一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬差异化激励企业管理
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【稿件标题】：【产品差异化策略】员工薪酬的差异化策略研究
【作者单位】：中石化江汉石油管理局;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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