本文作者：潘文东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在人才流动不断加速的今天,最大限度地尊重人才,是酒店业在竞争中取得主动的关键。为了吸引和留住优秀的管理人员,并使他们为酒店的目标实现而努力工作,就要给他们以足够的激励。EVA薪酬激励制度作为在国外行之有效的激励方法,渐渐被人们所采用。本文首先简要介绍了EVA的基本概念和原理及国内外学者对EVA的研究,在深入探讨传统薪酬激励制度及其弊端的基础上,系统地研究了EVA在我国酒店薪酬制度中的应用,同时提出了两种运作模式。此外,分析了EVA薪酬激励所具有的优点,以及在我国星级酒店实施的具体措施。
【论文正文预览】：随着我国激励约束机制在各企业中更加重要,传统薪酬激励方式在当今企业的运作中显得有些力不从心,摆在面前的首要课题是,如何使薪酬激励模式更加多元化,能更有效地运用到实际操作中。一个在国外盛行且有效的EVA薪酬激励模式的采用也逐步为国人所熟知。目前,我国酒店业发展迅速
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：EVA薪酬激励酒店管理者
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【稿件标题】：[管理者薪酬激励机制论文]我国酒店管理者薪酬激励机制研究分析
【作者单位】：盐城工学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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