本文作者：庞竹玲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当前竞争激烈的市场环境中,人力资源备受各界的关注,它是影响企业经济效益的关键性因素,同时也是推动区域经济发展最为核心的资源。相较于其他资源而言,人力资源开发能够产生增值效应,并通过开发活动,使人的潜能被充分激发,促进人的才能的提高,使人在工作中的积极性与活力得以增强,从而创造出最大的价值,带动区域经济的发展。加强对人力资源开发与区域经济发展的研究意义深远。本文着眼于我国当前人力资源开发与区域经济发展现状,进一步分析了人力资源开发对区域经济发展的重要影响,在此基础上提出了加强人力资源开发,促进区域经济发展的对策。
【论文正文预览】：人力资源开发(HRD,HumanResourceDevelopment),主要是指根据组织结构以及企业战略目标的发展变化,相应团体组织或企业针对当前已有人力资源,对其进行全面调查、分析以及调整,从而使团体组织或企业的人力资源管理水平以及效率全面提高,最终创造出出乎意料的新价值。在当前我
【文章分类号】：F249.2;F127
【稿件关键词】：人力资源开发区域经济发展影响对策
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【稿件标题】：[人力资源管理对策论文]人力资源开发对区域经济发展的影响及对策
【作者单位】：广西大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：庞竹玲；

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