本文作者：郭力科；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：连锁企业人力资源管理具有不同于一般企业的管理模式,其需要针对企业的统一经营、统一管理做出相应调整。连锁企业人力资源管理、员工招聘、培训绩效与薪酬制度、劳资关系管理都需要从企业的发展和员工的利益出发,通过科学的管理制度提升员工的积极性,提高企业的效益。本文概括了连锁企业人力资源管理的特点,并从这些特点出发提出了一系列推动人力资源管理水平提高的措施。
【论文正文预览】：与一般的企业相比,连锁企业需要进行统一的经营和调配,其统一性表现在原材料采购、运输、定价、核算、标识、产品配送或服务特色、营销等多个方面。这种统一性也决定了连锁企业内部职能部门的多样化、组织结构的复杂性,因此,要提高连锁企业的经济效益,促进连锁企业人力资源管
【文章分类号】：F721.7;F272.92
【稿件关键词】：连锁企业人力资源管理特点对策
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【稿件标题】：[人力资源问题及对策论文]连锁企业人力资源管理的特点与对策研究
【作者单位】：深圳合纵文化有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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