本文作者：楚展；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年22期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：适度裁员对企业来说,既是企业调整产业结构,迎合社会经济发展方式转变的必然要求,又是促进企业更好的配置人力资源,使其符合市场经济发展规律,从而抓住先机赢得核心竞争力的重大战略规划。
【论文正文预览】：一定程度的人员流动是保持企业生机和活力的基础,[1]合理的裁员能够使企业突破经济滑坡时的瓶颈,减少员工因利益抉择而产生的劳资纠纷。企业要想立足于发展前沿,就必须具备高效多元化的裁员管理方法。1企业柔性化减员管理——自愿离职计划自愿离职计划是非常具有柔性的裁员方
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源裁员企业管理
【参考文献】:

• 王永清,邢以群;企业裁员方法探讨[J];管理现代化;2000年01期
• 吕峰;;企业裁员之道[J];企业管理;2009年10期
• 赵珺蓉;;事业单位如何人性化地裁减不合格员工[J];大理学院学报;2010年09期
• 李伟;裁员的理论分析与实践探讨[J];管理现代化;2002年03期
• 赵妍;;浅析企业裁员影响及应对措施[J];经济视角(中旬);2012年02期
• 陶金;黄爱华;;企业裁员后员工心理安全机制建设探讨[J];经济师;2009年03期
• 郑璐,赵红超;企业裁员成本的分析与控制[J];商场现代化;2005年27期
• 刘一帆;我国企业的裁员沟通研究[D];重庆大学;2010年
• 张正龙;自组织系统原理在企业人力资源管理过程中的应用[D];上海海运学院;2001年
• 段志娥;我国国有企业员工退出机制研究[D];西南财经大学;2008年
• 王好瑞;关于企业经济性裁员对象识别模型的构建研究[D];山东大学;2010年
• 周春兰;基于金融危机背景下我国企业裁员问题研究[D];重庆大学;2010年
• 谢李净;金融危机背景下我国企业裁员行为及管理研究[D];重庆大学;2010年
• 朱文艳;王某诉金佰利公司裁员案评析[D];湖南大学;2013年
• 邓孝峰;正确认识转岗培训 积极开发人力资源[J];胜利油田党校学报;2000年01期
• 彭永芳;对人力资源实施会计化管理的思考[J];中共四川省委省级机关党校学报;2000年03期
• 王银书;企业人力资源的开发与管理[J];中国质量;2000年03期
• 邱刚;国有企业要加强人力资源的开发与管理[J];经济研究参考;2000年16期
• 唐明渊;学点人力资源知识[J];苏南乡镇企业;2000年10期
• ;企业人力资源需要重组[J];中外管理;2000年03期
• 韩敏;;刍论基层行人力资源的开发利用[J];国际金融;2001年11期
• 彭剑锋;;21世纪人力资源管[J];销售与市场;2001年02期
• 郑俭;民营企业人力资源的管理文化浅析[J];财经科学;2001年S1期
• 唐棠;试论人力资源的负债属性[J];财会月刊;2001年08期
• 曹虹茹;华雅雁;;战略性人力资源的开发和管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
• 曾华东;;非营利组织中虚拟对人力资源的开发与管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
• 曾仕鹏;;建立统一开放的人力资源市场[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
• 吴俊;;构建区域护理人力中心探析(以南通市为例)[A];第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文汇编[C];2009年
• 曹大海;王建民;闻立杰;;一种基于工作流日志的人力资源业绩评价模型[A];第二十二届中国数据库学术会议论文集（技术报告篇）[C];2005年
• 韩保明;;企业的根本在于人力资源的开发利用[A];地质工作体制改革30年座谈会文集[C];2008年
• 喻剑利;;虚拟人力资源综述[A];第12届全国信息管理与工业工程学术会议论文汇编[C];2008年
• 刘海萍;;论新形势下组织人力资源外延管理之必要[A];科学发展观与行政体制改革研究——湖北省行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
• 丁红玲;;略谈我国人力资源的管理问题[A];邓小平理论与国有企业改革——“全国邓小平理论与国有企业改革”学术交流大会论文集[C];1998年
• 王晋卿;;永续企业家的事业——人力资源[A];走进新世纪的中国商业[C];2002年
• 本报记者 陈颐;人力资源，企业最宝贵的资产[N];经济日报;2000年
• 龚华明;重视学校人力资源的开发与管理[N];经理日报;2003年
• 本报记者 汪向勇;学习人力资源[N];计算机世界;2000年
• 李薇 中国人民大学劳动人事学院院长、教授 曾湘泉 劳动保障部劳动科学研究所副所长、研究员 莫荣;探讨我国人力资源开发新模式[N];中国劳动保障报;2005年
• 黄文颖;谁造成了人力资源部门的尴尬？[N];南京日报;2004年
• 姚裕群 郝丽;人力资源经理的新职能[N];北京人才市场报;2004年
• 付鸿雁;邮政科学开发 人力资源至关重要[N];人民邮电;2000年
• 记者齐洁;西藏移动启动人力资源提升项目[N];人民邮电;2003年
• 方家平;首席人力资源官会“火”吗[N];市场报;2002年
• 马丹蕊;企业人力资源管理现状调查全面启动[N];中国企业报;2007年
• 聂会平;人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D];武汉理工大学;2009年
• 沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年
• 陈琪;人力资源当期价值理论与方法[D];南京航空航天大学;2006年
• 孙杰远;教育促成人力资源生长：西南三地调查研究[D];西南大学;2007年
• 田志锋;人力资源部门绩效评价与提升：组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年
• 吴南;北京传统工艺产业人力资源发展研究[D];中国艺术研究院;2010年
• 梁顺霞;煤炭企业人力资源测评问题研究[D];中国矿业大学（北京）;2011年
• 曲克敏;知识创新与人力资源[D];中国社会科学院研究生院;2001年
• 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
• 吴连玉;面向社会主义新农村建设的农村人力资源开发研究[D];天津大学;2009年
• 孟利琴;提升我国人力资源管理效率研究[D];苏州大学;2009年
• 杨伟伟;建设人力资源强国面临的问题及对策研究[D];西南大学;2009年
• 赵柳;人力资源权益模式研究[D];西南财经大学;2010年
• 金孝东;企业人力资源管理评价指标体系的研究与应用[D];华东政法大学;2010年
• 豆谊博;企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究[D];河海大学;2005年
• 王志刚;中国中小企业人力资源记分卡模式构建研究[D];天津商学院;2006年
• 林岚;M中国公司战略性人力资源管理研究[D];厦门大学;2005年
• 徐慧;人力资源可持续发展研究[D];江西财经大学;2006年
• 姜嘉智;基于价值链分析的人力资源管理问题研究[D];天津大学;2006年
• 田璞;当前部分国有企业人力资源管理探讨[D];天津大学;2006年

【稿件标题】：【企业变相裁员】企业变相裁员方法分析
【作者单位】：首都师范大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年22期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：楚展；

更多园林艺术论文论文详细信息: 【企业变相裁员】企业变相裁员方法分析
http://www.400qikan.com/lunwen/yishu/ylyslw/51986.html

相关专题： 《中国市场》相关期刊

推荐期刊：

中国神经精神疾病杂志

肇庆学院学报

金山企业管理

铁路采购与物流

鄂州大学学报

农药科学与管理

浙江纺织服装职业技术学院学报

大同医学专科学校学报

韶关大学学报

教育信息技术

上一篇：新疆比中亚五国富裕吗|我国新疆面向中亚物流发展存在的障碍与对策
下一篇：【工程项目投资风险分析】科技企业风险投资项目存在的问题及对策分析