本文作者：陈晨；曹大友；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要以格林豪斯关于工作家庭关系领域的研究为主线,回顾国内外有关工作家庭领域的现有相关理论,从研究工作家庭之间的相互冲突阶段,发展到研究工作家庭之间的相互丰富化以及相互融合的阶段。然后,重点阐述及研究格林豪斯的工作—家庭富集理论,并以该理论为导向,从组织方面讨论做好工作家庭平衡计划的具体策略。
【论文正文预览】：一、引言随着社会城市化、工业化和市场化的发展,与工作、家庭相关的家庭结构和家庭价值观都发生了很大变化。双职业(双收入)家庭成为主流,更多的女性参与了工作。现在人们越来越需要面对并处理好工作、家庭的双重身份,所以更多的学者开始关注这一领域,并试图通过各种方式来
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作-家庭的前沿理论富集理论工作—家庭平衡计划
【参考文献】:

• 马士斌;职业维度的生涯历程研究[D];华东师范大学;2005年
• 吴明霞;中小学教师工作—家庭冲突的结构及关系研究[D];西南大学;2006年
• 张慧英;河南省高中教师工作家庭冲突的初步研究[D];河南大学;2004年
• 于晓鹏;知识型员工的工作特征、工作家庭关系和主观幸福感的关系研究[D];浙江大学;2006年
• 陈千;企业知识型员工工作家庭冲突及干预策略研究[D];重庆大学;2006年
• 胡为民;民营企业知识型员工的职业生涯管理研究[D];武汉理工大学;2006年
• 张莉;职业女性的工作—家庭冲突研究[D];厦门大学;2006年
• 苗杨;对中英工作家庭冲突原因及结果变量的跨文化研究[D];对外经济贸易大学;2007年
• 张何苗;高中教师工作家庭冲突的影响因素研究[D];首都师范大学;2007年
• 张宇;员工工作家庭冲突与工作控制、工作满意度的关系研究[D];吉林大学;2007年
• 宁元元;组织支持感、A型行为对工作家庭冲突的影响研究[D];苏州大学;2007年
• 甘艳芬;企业员工工作家庭冲突与其心理健康及生涯满意度的关系研究[D];苏州大学;2007年

【稿件标题】：【认知平衡理论】工作—家庭富集理论与工作—家庭平衡计划
【作者单位】：西南政法大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6766/)投稿信息
【版权所有人】：陈晨；曹大友；

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