本文作者：郭皓；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国经济正处于高速发展的新阶段,在当前全球金融危机的驱动下,组织管理模式和劳动队伍结构发生了变化。企业文化作为一种无形的资源,越来越受到企业界高层及管理层的重视。企业文化的建立是在企业人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,在这个过程中,企业管理者把经营理念、价值指向、行为方式等方面内容整合到员工管理中去,最终目标是使企业得到长远的发展壮大。本文旨在找到如何从人力资源管理方面塑造企业文化的一条新路。
【论文正文预览】：1企业人力资源管理与企业文化的内涵企业人力资源管理是根据企业自身战略目标所制定出的相应的人力资源战略规划,并为实现其战略目标进行人力资源的获取、使用、保持、开发、评价与激励的措施。它以人的价值为中心,处理人与工作、人与人、人与组织间的互动关系。其目的从企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化企业人力资源管理价值体系变革
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【稿件标题】：【浅谈演员如何塑造角色】浅谈当前如何从人力资源管理角度塑造企业文化
【作者单位】：秦皇岛职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郭皓；

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