本文作者：陈晓然；毛翠云；侯素风；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随知识经济时代的到来,知识型员工的薪酬激励已逐渐成为企业人力资源管理的中心课题。但纵观国内的知识型企业,薪酬管理中存在的问题已逐渐成为制约我国知识型企业发展的瓶颈,也造成了知识型员工士气低落、频繁流动等局面。
【论文正文预览】：一、知识型员工的定义关于知识型员工,目前存在着不同的界定。加拿大著名的学者弗朗西斯·赫瑞认为:“简而言之,知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。”彼得·德鲁克也提出了知识工作者的概念:
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工薪酬激励问题建议企业发展高级管理人员激励内容全面薪酬战略激励方案金钱激励
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【稿件标题】：知识型员工激励策略|知识型员工薪酬激励的问题及建议探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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