本文作者：姚玉成；朱文忠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略人力资源管理(SHRM)成为近年人力资源研究的重点领域,战略人力资源管理可定义为规划的人力资源配置模式以使企业能够达到目标的活动,配置方法被证明是较好的战略人力资源管理的归类研究方法。
【论文正文预览】：近二十年来,人力资源管理研究主要集中在了三个主要领域:战略人力资源管理(StrategicHumanResourcesManagement);国际人力资源管理(InternationalHumanResourcesManagement);人力资源管理的政治观点。战略人力资源管理试图使人力资源职能和活动与企业的整个战略目标相
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：战略人力资源管理配置方法研究方法资源配置模式竞争优势人力资源实践实践方法企业业绩战略目标人力资源管理系统
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源战略】战略人力资源管理及其配置研究方法
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姚玉成；朱文忠；

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