本文作者：陈畅；成功正常投稿发表论文到《武汉商务》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、人力资源管理的现状与地位(一)传统人事管理的现状我国商业企业现有人事管理,大多数还是延用早期的人事管理活动,限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、社保缴纳、档案管理、人事制度的制定等之类琐碎的那套人事管理模式。普遍存在重招聘、轻留人的现象,重员工的开发,轻各级管理者素质的提高,基本上属于行政事务性工作,活动范围有限,以短期导向为主,主要由人事部门职员执行。人事活动被认为低档的、技
【论文正文预览】：一、人力资源管理的现状与地位(一)传统人事管理的现状我国商业企业现有人事管理,大多数还是延用早期的人事管理活动,限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、社保缴纳、档案管理、人事制度的制定等之类琐碎的那套人事管理模式。普遍存在重招聘、轻留人的现象,重员工的开发,轻各
【文章分类号】：F272.92;F721
【稿件关键词】：企业人力资源管理商业企业管理员工现代商业企业人事管理模式持续发展提升核心竞争力管理活动传统人事管理档案管理
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【稿件标题】：[现代商业竞争论文]人力资源管理与现代商业企业核心竞争力
【作者单位】：商务人才分市场;
【发表期刊期数】：《武汉商务》2014年03期
【期刊简介】：《武汉商务》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，武汉商务杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN。武汉商务杂志社由武汉商业总会主办，本刊为月刊，开本：16开语种：中文英文名：，出版地：湖北省武汉市......更多武汉商务杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12345/)投稿信息
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