本文作者：田红艳；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着近年来我国市场经济体制改革的不断深入,各国有企业相继从薪酬管理内容、管理模式、管理方法等方面进行改革,并且取得极大的成效,国有企业的薪酬管理水平得到极大程度的提高。但就目前而言,仍然受到一定的传统管理局限,存在着很多困扰。本文中笔者以鹤煤集团薪酬管理为例,结合我国国有企业薪酬管理制度中普遍存在的问题了进行了分析,进而提出了相应的对策和建议,旨在为我国国企薪酬管理制度改革提供一定理论参考。
【论文正文预览】：在企业人力资源管理中,其核心组成部分就是薪酬管理,其不仅可以帮助人才减少人才流失,还可以帮助企业招纳贤才。在现代国有企业中,要建立科学合理的薪酬管理制度,首先必须对当前存在的问题进行分析,并找出其中差距,从而制定相应的对策措施进行改革。下文中笔者结合鹤煤集团薪
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业薪酬管理制度问题对策
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【稿件标题】：【国企薪酬制度改革】我国国企薪酬管理制度存在的问题及对策
【作者单位】：鹤煤集团新闻中心;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年03期
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【版权所有人】：田红艳；

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