本文作者：崔淑芳；崔伟琳；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理理论的发展存在着物本和人本之争,两者之间的关系上升到理论高度是一个根本性的哲学问题,由此产生了两种不同的管理价值观和管理路线。传统经济中的"见物不见人"的物本管理,在管理实践中出现了异化现象,已不能适应当今知识经济时代对管理的要求。管理哲学视野下的人本管理,强调人的知识和能力在管理中的核心地位。管理以人为中心体现了人的本质力量与价值,是对人的本质力量的确认,因此,从物本管理到人本管理的转变既是管理理念的深刻变革,也体现了从管理异化到管理本质回归的必然之路。
【论文正文预览】：传统经济中,企业管理是以人力、设备、原材料等为管理对象的生产管理。这种管理把起点和归宿放在投入的节约和产出的增加上,忽视了人在管理中的核心作用。知识经济时代,以人才、知识和信息为中心的无形资产已成为企业发展的战略性资源。企业在市场中的竞争地位取决于其对人才
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：物本人本管理异化回归
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【稿件标题】：人本主义哲学|管理哲学的人本解读
【作者单位】：河南护理职业学院;平顶山工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年07期
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【版权所有人】：崔淑芳；崔伟琳；

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