本文作者：刘钰佳；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约是影响员工行为和态度的决定因素,是维持和发展员工与组织间关系的内在力量。因此,将心理契约理论应用于组织内部管理具有重要的理论和现实意义。文章从组织内部管理中心理契约的应用价值、员工组织关系中的心理契约,以及组织变革中的心理契约等方面对组织内部管理中的心理契约理论应用现状进行逐一梳理和综述,并从存在的问题出发对未来的研究方向进行展望。
【论文正文预览】：心理契约起源于社会心理学,20世纪60年代初被引入管理领域。如今,国内企业面临的竞争压力,以及企业的不断改革促进组织重视与员工间心理契约的构建与维护,组织内部管理中的心理契约问题已成为学者们研究的热点。本文将对心理契约在组织内部管理中的应用研究进行综述,并对组织
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：心理契约组织内部管理应用研究
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【稿件标题】：【你所在组织的心理契约】心理契约理论在组织管理中的应用研究综述
【作者单位】：重庆工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年02期
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【版权所有人】：刘钰佳；

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