本文作者:岳金燕;金水英;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:平衡计分卡是绩效管理中行之有效的管理方案,它打破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法,既包含了财务指标,又在此基础上加入了未来驱动因素。运用平衡计分卡的基本思想,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个方面构建以平衡计分卡为核心的企业绩效评价体系,把绩效考核的地位提升到企业的战略层面,并对绩效评价体系的应用提出合理的建议。
【论文正文预览】:在基于知识的竞争环境中,即便最好的财务体系也无法涵盖绩效的全部动态特点。20世纪80、90年代,很多公司认识到仅仅使用财务数字进行管理的局限性,开始将质量控制作为组织原则和管理模式。公司竞相追逐国家质量奖,如美国的马尔科姆·鲍德里奇国家品质奖(MalcolmBaldrige)、
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:平衡计分卡绩效评价体系构建应用建议
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【稿件标题】:[如何构建绩效管理体系论文]基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的构建
【作者单位】:浙江师范大学职业技术教育学院;
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2011年09期
【期刊简介】:0......更多黑龙江对外经贸杂志社(
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【版权所有人】:岳金燕;金水英;
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[如何构建绩效管理体系论文]基于平衡计分卡的企业绩效评价体系的构建
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