本文作者：吴晓惠；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业的核心,拥有低成本高效率的人才是每个企业所期望的,是同行业竞争的基础。在当代竞争激烈的社会环境下,经济形势更加混乱的情况下,如何寻找到适合企业的人力资源成为难题,传统模式下的选人用人制度已经不再适合企业的日常管理以及影响企业竞争实力。本文通过对营销策略分析得出的心得结合人力资源管理中存在的弊端进行浅谈。
【论文正文预览】：1营销策略的核心和作用营销策略的主要核心可以理解为根据企业自身条件结合外部环境,细分市场,寻找目标市场,组织销售的策略。其作用主要是使企业在激烈的竞争环境中寻求胜利,获取客户的一种策略。2当代人力资源管理存在的问题在中国提倡市场经济的环境下,企业间的竞争愈发的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：营销策略人力资源优化人力资源
【参考文献】:

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• 本报记者 张义;会理县首家民营企业集团公司揭牌成立[N];凉山日报(汉);2011年
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【稿件标题】：营销策略mudi 意义|营销策略对人力资源管理的借鉴意义
【作者单位】：上海建桥学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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