本文作者：李霜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是人力资源管理的核心内容。越来越多的管理者认识到绩效管理的重要性,意识到以人为本的管理离不开绩效管理,但在管理过程中却很难正确实施该项管理手段,致使绩效管理流于形式,达不到预期目的。本文主要探讨绩效管理的关键问题——绩效管理体系的建立、绩效考评指标的设计以及绩效考评标准的确定。
【论文正文预览】：随着企业管理水平的不断提高,管理手段和方法逐渐更新,绩效管理也随之为越来越多的管理者所认识。不可否认,绩效管理确实是一种很先进的管理手段,但我们也知道,管理是一门科学,也是一门艺术,任何一种管理方法都有它适合的土壤,每种管理方法在运用的时候都要因时因地,不能照搬
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理绩效管理体系绩效考评
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【稿件标题】：【关键绩效指标考核体系】企业绩效管理体系的关键问题研究
【作者单位】：江苏经贸职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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