本文作者：管欣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展与市场的完善,越来越多的企业认识到企业的竞争力不仅决定于市场销售量的多少,还取决于企业自身的管理,包括人力资源管理。本文即讨论人力资源管理对现代企业的重要意义,分析现代企业在人力资源管理上的不足,并进一步提出了一些人力资源管理的创新策略,以期能够对企业有所帮助。
【论文正文预览】：“人”是企业的活动落实者,是企业的创造者和企业生存的根本。人力资源是企业的宝贵资源,需进行有效管理才能发挥最大作用。随着经济体制的完善,各种经济理论都突出强调了人力资源的重要性,并且绝大部分经济理论认为“人”是企业最大的资产。人力资源的重要性体现在以下方面。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理意义不足创新策略
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【稿件标题】：[浅谈人力资源管理创新论文]浅谈现代企业人力资源管理的创新
【作者单位】：中国地质大学(武汉)公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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