本文作者：董丽丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：影响人力资本收益权的分配政策可以分解成工资总额、内部分配形式和工资决定模式三个方面的政策内容。分配政策的演进历程表明,人力资本收益权正逐渐得到实现,按劳分配结合要素分配是人力资本收益权实现的途径。
【论文正文预览】：从经济学的角度来讲,一项社会政策的意义在于它是否改进了社会资源的配置状况,是否提高了社会经济的运行效率。分配政策的演进对人力资本收益权实现的意义也正在于此。一、分配政策解析收入分配包括初次分配和再分配。初次分配政策按照一定的经济原则进行分配,对人力资本的收
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：分配政策人力资本收益权
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【稿件标题】：【新润资本收益是多少】我国分配政策对人力资本收益权的影响分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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