本文作者:董新慧;马志杰;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年04期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:石家庄供电公司是国有特大型企业,有80多年的发展历史,在机构和人员使用上有一些历史遗留问题,存在本部机构多、管理人员超员、生产一线结构性缺员与公司整体超员并存的问题,人力资源配置不尽合理。根据组织工作基本原理中精干高效原理、稳定性与适应性相结合原理和均衡性原理,规范本部组织机构、创新用工管理模式,解决公司总体超员和结构性超、缺员问题。
【论文正文预览】:随着社会和经济的发展,作为国有企业,要在市场竞争中获得长足的发展,就必须重视人力资源配置效率。石家庄供电公司担负着河北省会石家庄市及所辖17个县(市)1.58万平方公里、968万人口的供电任务,职工队伍庞大,根据2009年末设备测算,公司劳动定员8277人,实际用工14172人,用工
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:资源配置效率定员标准结构性管理模式管理人员组织机构相结合供电公司超员石家庄
【参考文献】:
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【稿件标题】:【效率定员计算法适用于】贯彻定员标准提升人力资源配置效率
【作者单位】:石家庄供电公司;
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2011年04期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【版权所有人】:董新慧;马志杰;
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【效率定员计算法适用于】贯彻定员标准提升人力资源配置效率
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