本文作者：谢贤述；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当代薪酬管理理论认为,薪酬管理对员工的工作态度、企业归属感都有着直接或者间接的影响。薪酬管理作为人力资源管理中最重要的部分,也是员工最关心的部分。目前,我国企业的薪酬管理体系还存在着诸多问题,员工对薪酬的认识还存在许多误区。笔者就当代企业在员工薪酬管理中存在的问题及对策做出了简要的分析。
【论文正文预览】：在现代的人力资源管理中,薪酬作为企业成本一个重要组成部分,是企业分配、激励等措施的重要手段;同时,员工对薪酬的满意度直接影响着工作的积极性和企业经营。为此,有必要对员工薪酬管理存在的的问题进行深入分析、探讨其薪酬管理的新视角。一、当代中小企业在员工薪酬管理中
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理中小企业问题及对策
【参考文献】:

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【稿件标题】：【中小企业薪酬管理现状】论当代中小企业员工薪酬管理存在的问题及对策
【作者单位】：重庆三五三三印染服装总厂有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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