本文作者：刘敏；王克婴；陶治蓉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：杰克·韦尔奇曾经提出:任何一家公司若想在竞争中取胜,必须设法使其敬业。因为对企业而言,员工敬业度是一个衡量企业健康与否,能否长久发展的重要指标。而伴随着中国改革开放成长起来的"80后"、"90后"逐渐成为职场主力,他们在工作中表现出来的一些特点也对企业的管理形成了一定的挑战。企业要使这批员工敬业,根据社会交换理论必须在他们与企业的交往过程中,用企业的价值使他们让渡其使用价值,使企业为他们的付出能得到员工的回报。
【论文正文预览】：一、社会交换理论、新生代企业员工的基本内涵界定1.社会交换理论这一理论是20世纪60年代兴起于美国进而在全球范围内广泛传播的一种社会学理论。这一理论以古典经济学、人类学和行为心理学为基础,把人的行为看成是一种计算得失的理性行为,认为人的一切互动行为都是为了追求
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：社会交换理论新生代企业员工敬业度
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【稿件标题】：在敬业中提升人生境界|基于社会交换理论视角提升新生代企业员工的敬业度
【作者单位】：天津理工大学法政学院;天津理工大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘敏；王克婴；陶治蓉；

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