本文作者：谭经国；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在现代施工企业中,薪酬制度是其重要组成部分,一套科学合理的薪酬管理方式和方法可以有效提升员工在工作中的积极性和主动性,并能吸引更多优秀的人才加入到企业的团队中来。文章首先对当前施工企业薪酬管理方面存在的问题进行分析,然后提出了一套解决施工企业薪酬管理的思路。
【论文正文预览】：一、引言建筑施工企业属于典型的劳动密集型行业,企业之间的竞争非常激烈。要想在竞争中立于不败之地,必须拥有一支高素质的员工队伍,实现企业的可持续发展。归根结底建筑施工企业之间的竞争是人力资源的竞争,而做好人才激励和开发人才潜能的主要途径是薪酬管理,当前建筑施工
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：施工企业薪酬管理思路
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【稿件标题】：【施工企业薪酬制度】加强施工企业薪酬管理
【作者单位】：甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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