本文作者:王雪梅;邹文霞;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2008年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:随着经济的高速发展,人力资本出资是当代立法的必然趋势。人力资本由于其特殊性,在出资过程当中很难对其准确评估,确定其价值。可以通过建立有效的人力资本评估制度来解决这一问题,而建立有效的评估制度应从评估方法、评估主体和评估监督三个方面入手。
【论文正文预览】:人力资本的观念萌芽于17世纪中叶的英国,现代意义上的人力资本理论主要是经济学家在研究“经济增长剩余”和“里昂惕夫之谜”(华西里.里昂惕夫,是美国经济学家,哈佛大学教授,1973年获得诺贝尔经济学奖。里昂惕夫在经济学研究中的突出贡献是创造了投入产出法,他利用他创造的投
【文章分类号】:F241
【稿件关键词】:人力资本出资制度构想评估结果现物出资评估方法三个方面评估制度公司法收益现值法人力资本价值
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【稿件标题】:[人力资本作价出资论文]人力资本出资评估的制度构想
【作者单位】:东北财经大学研究生院东北财经大学研究生院
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2008年06期
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[人力资本作价出资论文]人力资本出资评估的制度构想
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