本文作者：张廷栓；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源租赁是企业向人才派遣机构进行有偿租赁临时员工的一种形式,是基于市场机制的一种劳动用工形式。在企业人力资源租赁中,存在诸如用工资格审查、制度管理、合同管理、权益损失的风险,因此,在企业人才租赁过程中,应当强化实施相应的风险防范措施,维护劳动者和企业的合法权益。
【论文正文预览】：随着我国改革开放的不断深化,人力资源租赁作为一种基于市场机制的一种劳动用工形式,由于其在提高企业人力资本运行效率、增强企业核心竞争力等方面的优势,使之日益受到企业界的青睐。但是,人力资源租赁同其他事物一样,都具有其存在与发展中的两面性,它在为企业用工提供便捷
【文章分类号】：F272.92;D922.52
【稿件关键词】：企业人力资源租赁法律风险
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【稿件标题】：人力资源法律风险防范|论企业人力资源租赁中的法律风险防范
【作者单位】：中共济宁市委党校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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