本文作者：王野；付剑峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工持股计划在欧美企业中颇为盛行且效果显著,但近年来在我国企业中推广实施时却遭遇了水土不服,收效甚微,我们应全面深入分析我国员工持股计划的各种利弊,不断改进和发展,建立和完善具有中国特色的员工持股计划。
【论文正文预览】：员工持股计划ESOP(EmployeeStockOwnershipPlan)是员工通过合法途径持有本公司的一定股份,从而享有公司的剩余索取权和经营决策权的一种产权制度。ESOP独特的利益分享和管理参与机制,对员工具有强大的吸引力和激励作用。西方的研究表明,相比于普通公司,实施ESOP的公司增长
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：员工持股计划激励作用完善企业文化建设产权制度激励方式搭便车行为公司股份国有资产流失多元化
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【稿件标题】：员工持股计划|我国企业员工持股计划研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王野；付剑峰；

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