本文作者：毛惠媛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约理论是当前国内外人力资源领域研究的热点。随着企业经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约关系发生变数,甚至被打破形成心理契约违背。本文分析了员工何时将会把感知未被履行的承诺当作心理契约违背,同时员工何时会对这些违背做出负面的回应。
【论文正文预览】：随着全球经济一体化的发展,经济模式的转变,企业在经营战略和动作模式上不得不做出重大调整,经过一系列的变革之后,员工与组织之间的雇佣关系发生重大变化。雇员原先形成的心理平衡被打破,雇员以努力工作和忠诚作为条件换来的长期工作保障和职业发展的稳定感已不存在。由此所
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约心理契约违背差异
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【稿件标题】：【心理契约违背】心理契约违背的差异研究
【作者单位】：东北大学
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：毛惠媛；

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