本文作者：许天翔；闫晶滢；刘华；周宇霞；孙川川；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文采用了定性研究及定量相结合的方法,探讨了在中国市场经济发展下中国企业中激励因素与工作绩效之间的关系。首先对现有激励理论进行综述,为研究中国企业做了理论铺垫。然后通过实地调研及问卷调查,在得出大量数据的基础上,建构了关于激励因素和任务绩效、关系绩效之间的方程模型,并对方程进行了检验和理论分析论证。最后,本文给出了结论的应用意义,对于后续研究和中国企业建立激励机制具有相当意义。
【论文正文预览】：一、引言1.研究背景在社会经济不断发展的过程中,劳动分工与市场经济的发展将激励问题带入了管理学理论之中。在行为科学中,激励理论是用于处理需要、动机、目标和行为之间关系的重要理论。人的动机来自于需要,再由需要确定人们的行为目标,而激励则对人的内心活动产生作用,并
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励因素任务绩效关系绩效
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【稿件标题】：【员工绩效激励方案】如何提高企业的员工绩效——激励因子影响员工绩效的研究
【作者单位】：中央财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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