本文作者：宋景琪；成功正常投稿发表论文到《企业导报》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：21世纪是一个知识的时代,知识在企业竞争中占据的比例越来愈大,因此企业的人力资源管理模式也需要各种先进的知识进行修正,以获得市场竞争的优势。本文就人力资源管理模式和企业知识创新之间的关系进行了探讨,明确了采用知识的人才管理模式的重要性,并且就基于知识的人力资源管理模式在企业中的应用进行了论述。
【论文正文预览】：一、人力资源管理模式对企业知识创新的影响现阶段企业之间的竞争已经由传统的价格竞争发展到知识竞争,因此单纯依靠个人的知识水平来提高企业的整体竞争力已经成为不可能,必须加强对企业人力资源管理模式的创新,实现所有知识创新个体的结合,从而提高企业在整个市场中的竞争力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识人力资源管理模式
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【稿件标题】：基于知识的企业人力资源管理模式研究
【作者单位】：陕西通宇置业有限公司;
【发表期刊期数】：《企业导报》2015年10期
【期刊简介】：《企业导报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业导报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1616/F，国际刊号：ISSN1671-1599。企业导报杂志社由主管、湖北省社会科学院主办，本刊为刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多企业导报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11407/)投稿信息
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