本文作者：田雷；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在竞争激烈的市场之中,一个企业如果想要占有一席之地,必须做好企业的管理工作,尤其是人力资源的绩效管理。员工非常关心人力资源的绩效管理策略,因为这关系着他们的切身利益,在一定程度上也影响着他们的工作态度。企业一定要制定合理的绩效管理策略,以保证员工的利益,最终使他们可以为企业创造出更多的价值。人力资源的绩效管理提升途径有很多种,不同企业应当制定不同的绩效管理策略,以促进企业的稳健发展。本文就如何提升人力资源的绩效管理做了相关阐述,以供大家参考。
【论文正文预览】：企业当中的“绩效”一词含义是非常广泛的,对于人力资源的绩效管理工作,很多员工都非常关注,因为绩效管理制度的制定关系着他们的工资。企业必须制定合理的绩效管理方式,这样才能够让员工切实的感受到自己所创造的价值,感受自己被认可。如果员工对于绩效的评价结果比较满意,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效管理提升途径
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【稿件标题】：【人力资源资本化的途径】试析提升人力资源绩效管理的途径
【作者单位】：锦西石化分公司矿区服务事业部人力资源部;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6557/)投稿信息
【版权所有人】：田雷；

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