本文作者：王雪娇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,经济的快速发展推动了旅游业的发展,国内掀起"旅游热"。旅游业的发展,促使酒店的消费需求加大,但同时酒店行业的竞争也日益激烈。在市场竞争激烈的形势下,酒店只有想方设法招聘员工,壮大酒店团队,大学生成为大多数酒店选择的对象。然而,大学生工作一段时期后,发现酒店的工作不适合自己,发展前景也有限,就会想到跳槽,找更好的工作,这种现象造成酒店大学生流失严重,流动性大制约了酒店的发展。
【论文正文预览】：据有关资料的显示,深圳某高校酒店专业学生毕业后分配到酒店工作的应届生,第一年的的流失率就高达60%,第二年75%,第三年85%。六年后,仍然留在酒店工作的人寥寥无几。近几年,虽然大学生的酒店就业率不断增加,但其离职率增加速度不相上下。本文主要透过酒店就业大学生流失现象分
【文章分类号】：F719;G647.38
【稿件关键词】：酒店专业;流失现象;发展前景;薪资福利;离职率;职业规划指导;经济独立;市场竞争;工作职责;学生职业指导;
【参考文献】:

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【稿件标题】：[资本流失对策论文]酒店就业大学生流失现象的透析及对策
【作者单位】：绵阳职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3091/)投稿信息
【版权所有人】：王雪娇；

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