本文作者：邓鹤泉；戴良铁；董利敏；李颖；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为人力资源管理的一项基本职能活动,培训与开发是人力资源实现增值的一条重要途径,然而,在我国,企业培训由于种种原因一直没有发挥应有的效用,其中非常重要的原因之一就是没有对培训效果进行评估。本文拟结合实例介绍ROI模型在培训评估中的具体运用。
【论文正文预览】：1我国培训评估现状知识经济和信息时代的到来使竞争愈演愈烈,而企业之间的竞争归根结底还是人的竞争。随着人力资源对价值创造贡献的逐渐增加,其增值性和可开发性也使之成为现今最重要的资源。作为人力资源管理的一项基本职能活动,培训与开发是人力资源实现增值的一条重要途径
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训与开发ROI模型培训效果评估
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【稿件标题】：【岗位价值评估模型】ROI模型在培训效果评估中的应用
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：邓鹤泉；戴良铁；董利敏；李颖；

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