本文作者：吴瑕；闫旭蕾；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工的非正常流失或多或少都会给企业带来直接和间接的损失,而销售人员作为企业的直接利润创造者,其流失所带来的影响是更加明显的。因此,减少优秀销售人员的高流失给企业带来的损失,是人力资源部门所必须解决的一个重要问题。本文从中国传统文化的视角出发,分析销售人员高流失率的潜在影响因素,并在此基础上提出了相应的对策。
【论文正文预览】：销售是能给企业创造直接利润的职位,销售人员流失给企业带来的危害不仅仅是简单的招聘和培训的成本,更可能导致人心不稳、客户流失、商业机密外泄。而随着市场经济的发展,销售人员的高流失率成了很多企业的一块心病。据统计,销售人员的流失率是所有职位中最高的,因此如何留住
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：销售人员中国传统文化人力资源管理员工流失
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【稿件标题】：【降低员工流失率】中国传统文化视角下探讨降低销售人员的流失率
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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