本文作者：张天赐；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文经由阐述我国中小企业人力资源管理存在的优势及问题,研究了人力资源管理怎样做到优质有效的相关内容。研究数据表明,我国的中小企业在规模和发展水平上均落后于大企业,因此在人才招聘与企业发展等方面经常会遇到矛盾。本研究的意义在于从中小企业人力资源管理的现状及主要存在的问题入手,提出了一系列的解决方案,希望可以对我国中小企业日后的发展有所帮助。
【论文正文预览】：一、引言当今社会,我国中小企业与国内许多大企业相对比,在诸多方面都比较逊色。许多中小企业的成长墨守成规固步自封乃至濒临破产。本文的目的就在于剖析出人才利用的不当是中小企业发展出现问题的关键。及早地改正谬误改良近况,有利于企业的发展和人材的培育。二、我国中小
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理有效性
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【稿件标题】：[中小企业人力资源管理论文]我国中小企业人力资源管理的有效性研究
【作者单位】：渤海大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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