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激励制人力资源管理模式的应用研究

本文作者:常敏;成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:随着我国市场经济的不断完善,作为市场中重要参与者的公司面临的竞争也在不断增强。人力资源管理在当代公司竞争中发挥着至关重要的作用,因此,完善人力资源管理制度已经成为公司发展过程中的关键战略。激励机制是人力资源管理理论中的一项主要内容,不管在理论界还是在实务领域都有重要地位,本文从多个方面对激励机制人力资源管理模式的应用做了简单论述,以期对人力资源管理实务有一定影响。
【论文正文预览】:所谓人力资源管理,就是通过经济学与人本思想的指导,以招聘、甄选、报酬等形式对公司内外相关人员进行管理和运用,最终实现公司人员的合理利用以及公司的盈利。从根本上讲,人力资源管理的目的是服务于公司的生存和发展,所以,激励制人力资源管理模式也是围绕公司发展需求展开的
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:激励制人力资源管理模式应用
【参考文献】:
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【稿件标题】:激励制人力资源管理模式的应用研究
【作者单位】:兖州煤业鄂尔多斯能化有限公司;
【发表期刊期数】:《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】:《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,企业改革与管理杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-3793/F,国际刊号:ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办,本刊为刊。自创刊以来,......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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